本文目录
1、余世维讲座全集，共38部，免费下载。
2、成功经理人讲座（余世维最经典的讲座--南京邮电讲座）
3、成功经理人讲座（余世维最经典的讲座--南京邮电讲座）MP3
4、市场竞争策略分析与最佳策略选择（余世维时代光华讲座）MP3音频
5、市场竞争策略分析与最佳策略选择（余世维时代光华讲座）
6、如何打造高绩效团队现场密训（余世维）
7、管理者情绪商数--情商EQ（余世维）
8、管理者情绪商数--情商EQ（余世维）MP3语音
9、企业变革与文化（余世维）MP3语音
10、成功经理人系列：领导商数（余世维）
11、成功经理人系列：领导商数（余世维）MP3语音
12、成功经理人系列：赢在执行－－成功经理人的管理艺术（余世维）
13、成功经理人系列：赢在执行－－成功经理人的管理艺术（余世维）MP3音频
14、成功经理人讲座（余世维在中国人寿的管理讲座）
15、经理人常犯的11个错误（余世维时代光华讲座）
16、职业经理人常犯的11个错误（余世维时代光华讲座）MP3音频
17、如何成为成功的职业经理人（余世维时代光华讲座）
18、余世维商丘移动讲座录音——职商决定成败MP3
19、余世维：《财商FQ》讲座：非财务人员的财务管理MP3录音
20、余世维谈企业管理－－与余世维直接对话
21、如何培养接班人（余世维做客阿里巴巴）
22、卓越经理人系列：打造高绩效团队2008清晰版（余世维）
23、人才的使用与风险规避（余世维前沿讲座片断）
24、如何成为受世界500强欢迎的人才（余世维浙江大学演讲）
25、余世维哈工大现场讲座（大学生如何成为世界五百强企业人才）
26、职业化团队--基业长青的源动力/员工职业化的养成与塑造（余世维）
27、正泰经销商销售力提升管理讲座（余世维2007年讲座视频）
28、领袖性格：如何塑造管理者的性格魅力（余世维最新课程）
29、如何提升管理者的执行力（余世维深圳现场讲座全程录像）
30、如何成为卓越管理者（余世维南昌讲座录音）
31、领导力提升特训（余世维片断课程）
32、管理者的沟通艺术：有效沟通（余世维）
33、管理者的沟通艺术：有效沟通（余世维）MP3语音
34、突破中小企业发展瓶颈（余世维）
35、突破中小企业发展瓶颈（余世维）MP3音频
36、突破人才经营瓶颈（余世维）MP3音频
1、企业培训可以为企业创造价值，为企业获得竞争优势，帮助企业迎接各种新的挑战，是企业获得成功的重要保证，企业培训的重要性是毋庸置疑的。在我国,随着市场经济的发展,人们才渐渐认识到企业培训工作的重要性,那么，有效提升企业培训效果的方法有哪些呢？
2、一、有效提升企业培训效果，要以促进人的发展为基点
3、始终坚持“以人为本”的原则，在注重整体培训目标的同时，兼顾员工的个性发展，充分调动员工的积极性，开发员工的潜能，鼓励制定培训计划的同时，将培训计划与与员工的职业生涯设计结合起来，以高绩效模型和员工任职资格为标杆，及时更新和调整培训方案，实现培训的全程化，促进培训与员工职业生涯设计的无缝连接，促进人的全面发展。
4、二、有效提升企业培训效果，要充分认识培训工作的重要性
5、我国的企业决策者必须树立人是企业所拥有最宝贵的资源这一观念，以长远的眼光看待人力资源的培训，依据企业长期的战略发展目标，有计划有步骤地推动这一工作。转变观念，强化员工培训在企业的基础地位，树立抓生产必须抓培训，生产和培训是一个统一整体的观念，树立设备、管理的投入和培训的投入并重的、并不断增加员工培训有形投入的观念。通过培训这一有效手段，使员工认知企业的理念，进而达成共同的企业文化、理想，并为企业战略目标的实现而共同努力。
6、三、有效提升企业培训效果，要进行全面的培训调查
7、在进行员工培训前，相关人员应该进行全面的需求分析，要根据企业中长期发展规划及目标，工作要求的变化和顾客需求的变化分析培训需求，另外，在调查中应从不同角度收集信息，了解企业绩效状况以及对劳动者态度、知识、技能等方面的岗位要求，并分析员工现有的劳动态度、知识、技能方面的差异，以明确培训目标与内容。在对培训目标和内容进行调查的基础上，要对培训方法、培训时间、培训地点、培训师进行调查，选择出最佳的培训形式，使
8、培训形式与培训内容有机地结合起来，确保培训目的实现。从而了解岗位信息，岗位的工作职责、工作内容、工作流程、所需要的知识技能、绩效考核指标等。
9、四、有效提升企业培训效果，要建立完善的培训体系
10、企业应该加大对培训体系的硬件设施投入，加大师资力量的建设，加大培训组织的健全。加大培训工作的管理，培育企业优秀、独特的培训文化，形成一套健全、完善的培训管理体系，实现培训的模式化、程序化、整体化，促进培训水平的全面提升。有效的培训体系应考虑员工教育的特殊性，针对不同的课程采用不同的训练技法，针对具体的条件采用多种培训方式，针对具体个人能力和发展计划制定不同的训练计划。在效益最大化的前提下，多渠道、多层次的构建培训体系，达到全员参与、共同分享培训成果的效果。
11、五、有效提升企业培训效果，要丰富培训内容和培训方法
12、员工培训的内容不仅仅是技能的培训，同时还要求员工向各个领域渗透，使企业培训进入更深层次，对员工进行全面的素质、素养和技能的培训。如企业文化培训、企业历史培训、职业道德培训、团队精神培训等。同时，培训内容要有针对性、实用性、前瞻性，要结合企业自身发展的需要来设计合适的培训内容。从培训手段而言，我国企业传统的组织培训的方法有讲授法、演示法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点,为了提高培训质量,达到培训目的,往往需要各种方法配合起来,灵活运用。
1、企业培训在线平台有很多，以下是一些比较知名的平台：
2、云学堂：云学堂是一个在线学习平台，提供了大量的在线课程和培训课程，包括设计思维、营销、领导力、沟通技巧等方面。云学堂的课程内容经过精心挑选和制作，具有较高的质量和实用性。
3、酷学院：酷学院是一个以在线学习为主的平台，提供了大量的在线课程和培训课程，包括设计思维、营销、领导力、沟通技巧等方面。酷学院的课程内容丰富多样，适合不同层次的学员，并且有专业的师资团队进行授课。
4、腾讯乐享：腾讯乐享是一个企业社区平台，提供了在线课程、考试、学习地图等多项应用服务，包括设计思维、营销、领导力、沟通技巧等方面。腾讯乐享的课程内容丰富多样，适合不同层次的学员，并且有专业的师资团队进行授课。
5、中公教育：中公教育是一个知名的职业培训机构，提供了大量的在线课程和培训课程，包括设计思维、营销、领导力、沟通技巧等方面。中公教育的课程内容经过精心挑选和制作，具有较高的质量和实用性。
6、讲座家：讲座家是一个以知识分享为主的平台，提供了大量的在线课程和培训课程，包括设计思维、营销、领导力、沟通技巧等方面。讲座家的课程内容丰富多样，适合不同层次的学员，并且有专业的师资团队进行授课。
7、问鼎云学习：是一个企业在线学习平台，提供企业在线学习平台搭建、系统开发、个性化定制等一站式服务。问鼎云学习平台功能齐全，打通PC、手机、微信，满足各种学习场景，让企业培训管理更加便捷。
8、这些平台各有特点，可以根据企业的需求和学员的需求进行选择。如果企业需要提供全面、高效、便捷的培训服务，可以选择像云学堂、酷学院这样的在线平台；如果学员需要针对性强、实用性高的培训课程，可以选择像中公教育这样的传统机构。
